de votre performance !Nos outils RH et notre approche dédiée à la qualité relationnelle accompagnent vos collaborateurs dans un engagement durable.
Conflits, perte de sens au travail, difficultés à motiver ses collaborateurs ; la mauvaise qualité relationnelle est l’un des premiers facteurs du désengagement professionnel.
Découvrez notre approche pour améliorer la qualité relationnelle et les performances de votre entreprise
- Les salariés réellement impliqués dans leur montée en compétence comportementale
- Des RH/ Managers reconnectés avec leurs collaborateurs
- Un choix d’option pour trouver la meilleure solution relationnelle
- Un taux d’engagement des collaborateurs augmenté mesuré avec des indicateurs fiables
- Des coûts cachés diminués, un ROI formation plus élevé.
Pour rendre ce cycle plus vertueux, et renforcer la performance par l'engagement, nous souhaitons développer une nouvelle approche humaine en déployant une suite d'outils RH.
- Le mobile learning pour apprendre partout, tout le temps
- Une gestion en mode Saas pour une sécurité optimisée (pas de logiciel à installer sur du matériel informatique de l'entreprise, pas de données stockées en interne, mise à jour des applications automatiques)
- Un indicateur humain unique sur le marché : TES (Taux d’Engagement Stratégique)
- Du blended learning avec des experts du comportement.
Dans un processus RH, donner un rôle actif aux collaborateurs dans la définition de leur expérience de travail, en favorisant leur développement personnel et leur confiance en eux.
Notre méthode tend à digitaliser l’expérience en évoluant sur 3 étapes :
En immersion, dans votre écosystème, nous encadrons votre projet pour limiter les résistances au changement et accompagnons les parties prenantes en vue de leurs adhésions.
Suivez l’amélioration de la qualité relationnelle au sein de chaque entité avec des indicateurs sur mesure et des tableaux de bord interactifs
Transformez votre paradigme : nous mettons votre entreprise sur la trajectoire du changement en faisant travailler l’individu sur lui-même dans l’organisation de travail
Dewan Développement a conçu un environnement complet pour booster la performance et l'engagement de vos collaborateurs en s'appuyant sur leurs compétences et leurs missions.
Une interface simple et unique destinée aux RH et collaborateurs qui vous guide, étape par étape, sur la trajectoire de l'amélioration relationnelle.
Vous venez de vivre une situation de tension relationnelle, accédez à votre espace personnel et bénéficiez instantanément d’un service d’écoute, d’un soutien psychologique, de conseils, de modules de formation ...
EDDMA, c'est un choix d’options adaptées et pensées pour vos problématiques relationnelles.
Découvrez en format podcast notre page dédiée aux personnes « Ambassadeur » de notre solution qui, au fil de notre partenariat, acceptent de revenir sur l’expérience utilisateur de leurs collaborateurs.
Nous vous proposons d’écouter Sophia Lamrani, puis Geneviève Phipppe-Pautou cheffes de service aux Ressources humaines de Paris Habitat qui ont accepté
de nous apporter leurs témoignages sur le déploiement de notre solution auprès d'une équipe de collaborateurs qui travaillent au plus proche des locataires
et des métiers de la proximité. Cliquez sur les doubles flèches pour défiler l'écoute.
C’est une équipe complémentaire, agile et pilotée par les valeurs humaines qui l’habite avec la volonté d’avoir un impact positif sur les problématiques de ses clients.
Voila Guéna, c'est elle qui a eu l'idée qui a tout déclenché. Mais elle n'a pas fait que Dewan, elle a passé 20 ans dans la gestion de la relation. Experte en neurosciences elle s'assure que toute la team travaille dans des bonnes conditions pour que l'esprit de l'entreprise soit aligné avec son concept novateur.
Premier Lucas arrivé, ancien journaliste, et désormais développeur web. Oui, une belle reconversion ! Curieux, touche-à-tout et débrouillard il aime résoudre des problèmes complexes tout en gardant la dimension utilisateur, pratique pour un développeur !
Elle, c'est Maya, le joker des visuels, formée sur les métiers du multimédia et du web, elle a des connaissances très transverses en marketing, design, social media, communication, brand, etc. En plus, elle est créative pour implémenter une stratégie permettant la différenciation.
Deuxiéme du nom, mais aussi et surtout l'expert en psychologie du travail et cyberpsychologie. En bon homme de terrain, il a acquis des compétences techniques permettant d’accompagner les individus dans l’acceptation et la valorisation du changement.
Elle, c'est Fanny, elle est gestionnaire de comptes, elle connaît ses clients sur le bout des doigts, elle leur propose la solution parfaitement adaptée aux besoins et s’occupe des projets. Bref, Fanny est une commerciale au top.
Enfin, voici Thomas, entrepreneur dans l'âme et pro de l'innovation digitale. Classe hein ? Ayant toujours une réflexion centrée utilisateur par son approche Design, il a pour ambition de faire le lien entre les équipes tech, business et les clients. Belle ambition.
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