de votre performance !
Avant de créer DEWAN, sa fondatrice, Guénaëlle Halgand, a travaillé 20 ans dans la gestion de la relation. Au coeur des émotions, des conflits et du stress, elle s'est forgée la conviction qu'il fallait bouger les lignes de l'apprentissage pour améliorer la communication et la gestion des émotions.
Développer des compétences sur la communication et la gestion des émotions sur une courte durée n'a qu'un très faible impact sur le terrain (Ex : les formations collectives en salle sur la gestion des conflits, la gestion du stress, la Communication Non Violente, la médiation...).
Prendre du recul avec soi-même, cultiver l'auto-empathie et l'auto-questionnement permet d'apprivoiser efficacement ses émotions et appréhender celles des autres avec bienveillance.
Une nouvelle méthode pédagogique dans un écosystème interconnecté qui combine Humain et Digital pour améliorer les compétences comportementales des personnes.
Vous permettre, à vous, Professionnels de l'accompagnement Humain (coachs, formateurs, consultants, service RH, organismes de formation...),
de dispenser dans les entreprises, un apprentissage sur la gestion des émotions et la communication plus efficient.
Vous donnez l'opportunité d'optimiser vos prestations de service à l'aide d'outils numériques pour fidéliser vos clients ou engager et motiver vos collaborateurs dans leur formation.
Notre méthode garantit des acquis qui durent dans le temps. Vous disposerez d'un plan de formation clé en main avec des modules de formation sur étagère. Notre application mobile learning simple et ludique facilitera les apprentissages.
Nous vous proposons une plateforme digitale en mode Saas pour suivre la progression de vos apprenants en temps réel. Avec nos outils, vous optimiserez votre retour sur investissement ou celui de vos clients avec des progressions en temps réel. Enfin l'accompagnement en situation de travail réduira les coûts de formation de l'entreprise.
Tous nos contenus sont validés par des experts en neurosciences.
Notre plateforme digitale vous donnera accés à un écosystème connecté pour avoir toujours une longueur d'avance sur le développement des compétences comportementales.
Un process qui s'intégre dans le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Découvrez en format podcast notre page dédiée aux personnes « Ambassadeur » de notre solution qui, au fil de notre partenariat, acceptent de revenir sur l’expérience utilisateur de leurs collaborateurs.
Sophia LAMRANI - Direction des Ressources Humaines- Responsable Service Qualité de Vie au Travail et développement RH
Geneviève PHILIPPE-PAUTOU - Ressources Humaines et conditions de travail - Chef de Service
Nos apprenants Paris Habitat vous font des retours sur l'utilisation d'EDDMA
C’est une équipe complémentaire, agile et pilotée par les valeurs humaines qui l’habite avec la volonté d’avoir un impact positif sur les problématiques de ses clients.
Voila Guéna, c'est elle qui a eu l'idée qui a tout déclenché. Mais elle n'a pas fait que Dewan, elle a passé 20 ans dans la gestion de la relation. Experte en neurosciences elle s'assure que toute la team travaille dans des bonnes conditions pour que l'esprit de l'entreprise soit aligné avec son concept novateur.
Notre expert en psychologie du travail et cyberpsychologie ! En bon homme de terrain, il a acquis des compétences techniques permettant d’accompagner les individus dans l’acceptation et la valorisation du changement.
Elle, c'est Maya, le joker des visuels, formée sur les métiers du multimédia et du web, elle a des connaissances très transverses en marketing, design, social media, communication, brand, etc. En plus, elle est créative pour implémenter une stratégie permettant la différenciation.
Enfin, voici Thomas, entrepreneur dans l'âme et pro de l'innovation digitale. Classe hein ? Ayant toujours une réflexion centrée utilisateur par son approche Design, il a pour ambition de faire le lien entre les équipes tech, business et les clients. Belle ambition.
