Notre démarche Qualité

Une démarche Qualité optimisée

Nos actions de formation sont réalisées essentiellement dans l’environnement de travail du collaborateur. On parle d’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
L’AFEST est une modalité pédagogique définie par un parcours pédagogique permettant l’atteinte d’un objectif professionnel (développement des compétences et/ou de la qualification). Elle peut se dérouler en présentiel, en tout ou partie à distance ou en situation de travail.

👉 L’AFEST a la particularité d’utiliser le travail comme « matériel » (ou support) de formation.


La mise en œuvre d’une Action de formation en situation de travail comprend :
● l’analyse de l’activité de travail pour, le cas échéant, l’adapter à des fins pédagogiques
● la désignation préalable d’un formateur pouvant exercer une fonction tutorale
● la mise en place de phases « réflexives », distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail. Elles permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation, afin de consolider et expliciter les apprentissages
● des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action
👉 Il ne s’agit donc pas d’une simple « formation sur le tas », mais bien d’une démarche formalisée d’apprentissage.
Depuis la loi Avenir professionnel de septembre 2018, l’AFEST est encadrée et reconnue légalement comme une action de formation. Pensez à consulter les modalités de financement auprès de votre OPCO.
👉 Notre organisme de formation est certifié QUALIOPI pour nos actions de formation.
A ce titre, nos actions de formation pour le développement des compétences comportementales et la gestion du stress peuvent bénéficier de financement par l'OPCO selon ses modalités d'intervention.

🍳 Notre ACCOMPAGNEMENT :


▶ Nous réalisons avec vous un tour d’horizon de votre écosystème et de vos besoins et vos souhaits de changement.
▶ Nous recherchons avec vous les financements possibles.
▶ Nous dédions un coach expert pour chaque personne et rédigeons un protocole de formation individuel pour sécuriser le parcours de l’apprenant.
▶ A la fin de la formation, nous restituons individuellement un rapport de parcours et un certificat d’acquisition de compétences sur les 45 items étudiés tout au long des 3 mois

Nous intégrons ces résultats dans votre plan de développement des compétences.

👉 Cet outil stratégique permet à votre entreprise de rester compétitive et de motiver les salariés en favorisant leur évolution*.