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Déployer

votre intelligence
relationnelle

Le Mobile Learning

L’information de l’entreprise peut être instantanée ou stockée

  • Diffuser les bonnes pratiques dans un contexte à un instant T (ex : les gestes barrières en période de pandémie)
  • Informer de manière régulière sur l’actualité de l’entreprise, des projets, des équipes
  • Expliquer et former sur les nouveaux processus qui impactent l’organisation

L’information entre les collègues est renforcée par la possibilité d’utiliser le « réseau social interne »

  • Fidéliser ses équipes et créer un sentiment d’appartenance fort grâce à la gamification par exemple
  • Echange de bonnes pratiques

Des formations digitalisées au format diversifié

  • Maintenir la performance en formant ses collaborateurs avec du contenu digitalisé et gamifié
  • Créer une récurrence des sessions d’apprentissage sur l’appli pour assurer une rétention des connaissances

Grâce à sa technologie sur smartphone le mobile learning permet un lien étroit entre les collaborateurs et l’entreprise.

Le mobile learning est un outil d’efficacité managériale

Le mobile learning transforme tres rapidement les connaissances en compétences.

L’intelligence Relationnelle

L’intelligence relationnelle se base sur l’intelligence émotionnelle et est intimement liée à l’intelligence sociale. Dans une entreprise, c’est la place qu’elle donne en terme de temps et d’organisation pour l’amélioration d’une relation collaborative, harmonieuse et durable. Ci-dessous toutes les notions associées à l’intelligence relationnelle.

Intelligence émotionnelle

Intelligence sociale

Conduite de changement

Capital Humain

L’intelligence émotionnelle est la capacité qui permet à notre cerveau d’utiliser nos émotions comme sources d’informations utiles, plutôt que de les sentir comme des freins ou des réactions encombrantes. Elle nous permet également de mieux appréhender notre vie en répondant à nos besoins profonds.
Combattre ses émotions est contre-productif et empêche de mieux communiquer avec les autres. Apprendre à apprivoiser ses émotions pour qu’elles deviennent ses alliées est la clé de l’intelligence émotionnelle.

On appelle intelligence sociale la faculté qui nous permet de considérer les besoins des personnes qui nous entourent, et également celles qui sont au-delà de notre cercle proche. Elle se traduit par le développement d’un sens du contact, utile pour interagir avec notre entourage, respectant à la fois leurs besoins et les nôtres.

La conduite de changement représente l’ensemble des opérations effectuées au sein d’une organisation pour lui permettre de s’adapter au changement et à l’évolution de l’environnement. C’est une modification de caractères par l’apprentissage.

Plusieurs notions sont utilisées pour le représenter. Nous aimons à citer Patrick Bouvard, qui a rassemblé plusieurs sens sous cette notion :